Звільнення за угодою сторін оскаржують тоді, коли згоди насправді не було - або була, але під тиском. Верховний Суд у цій категорії розбирає, чим взаємна домовленість відрізняється від власного бажання і коли працівник ще може передумати. Нижче - позиції ВС із цитатами. П'ять запитів на добу відкриті без реєстрації.
Три актуальні позиції ВС
Позиції Верховного Суду за запитом «звільнення за угодою сторін» — те саме, що поверне віджет вище. Дані з бази Motyv (першоджерело — ЄДРСР), станом на 2026-08-29.
КАС ВСсправа № 1340/6082/18·2019-10-31
Звільнення за угодою сторін відрізняється від звільнення з ініціативи працівника тим, що вимагає одночасного вираження бажання обох сторін. Звільнення з ініціативи працівника не потребує згоди роботодавця.
«Основною відмінністю між звільненням за угодою (або ж згодою) сторін та звільненням з ініціативи працівника є вираження бажання обох сторін одночасно у випадку угоди сторін та, відповідно, наявність бажання лише працівника у випадку припинення трудових відносин за його ініціативою. 35. Тобто, звільнення за угодою стор…»
Чинним законодавством не передбачено обов'язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору. Така угода оформляється шляхом подання працівником заяви про звільнення за угодою сторін із зазначенням конкретної дати звільнення та згоди роботодавця на звільнення шляхом видачі відповідного наказу.
«Таким чином, чинним законодавством не передбачено обов`язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору. Така угода була оформлена між сторонами шляхом подання позивачем заяви про звільнення за угодою сторін із зазначенням конкретної дати звільнення - 19 липня 2017 року, та згоди відповідача на ї…»
Для звільнення державного службовця за угодою сторін (ч. 2 ст. 86 Закону № 889-VIII) обов'язковою умовою є досягнення сторонами домовленості про певний строк (дату) звільнення. Відсутність узгодженої дати звільнення позбавляє суб'єкта призначення права на звільнення за угодою сторін.
«Такою підставою є домовленість державного службовця із суб'єктом призначення про певний строк звільнення. Недосягнення сторонами згоди щодо припинення державної служби за угодою сторін або відсутність узгодженої дати звільнення, позбавляє суб'єкта призначення права на звільнення державного службовця за угодою сторін.»
Блок вище - знімок бази, зроблений під час складання сторінки: він потрібен,
щоб позиції читалися пошуковими системами і без JavaScript. Живий запуск безкоштовний
і не витрачає ваших трьох запитів на добу.
Норми, довкола яких будується практика
п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - припинення трудового договору за угодою сторін.
ст. 38 КЗпП України - розірвання договору з ініціативи працівника - те, з чим найчастіше плутають.
ст. 235 КЗпП України - поновлення на роботі при незаконному звільненні.
ст. 233 КЗпП України - строки звернення до суду у трудових спорах.
Перелік довідковий і зібраний із норм, які найчастіше цитують самі позиції ВС за цим
запитом. Він показує, у якому нормативному полі шукати, і не замінює перевірки редакції норми на
дату спірних відносин.
Як шукати в цій категорії
Згода має бути взаємною і доведеною
Односторонньої заяви працівника недостатньо для цієї підстави: потрібна саме домовленість про припинення і про дату.
Відкликати заяву складніше
На відміну від звільнення за власним бажанням, тут одностороннє відкликання не працює - потрібна згода другої сторони. Це і є головна практична різниця.
Тиск руйнує підставу
Доведений примус до підписання заяви робить звільнення незаконним - у видачі є позиції про те, які докази тиску суд визнавав.
Тільки в Motyv. Цитати у видачі звіряються з первинним текстом рішення програмно - якщо
дослівність не підтверджена, цитата не показується взагалі. У застосунку додається сигнал про
відступ від правової позиції: Верховний Суд відступає від власних висновків, і в самому реєстрі
це ніде не позначено.
Питання та відповіді
Чим це відрізняється від звільнення за власним бажанням?
Головне - можливість відкликати заяву. За ст. 38 КЗпП працівник може передумати до закінчення строку попередження, за угодою сторін - лише за згодою роботодавця.
Чи можна домовитись про компенсацію?
Так. Закон не забороняє сторонам узгодити вихідну допомогу чи іншу виплату при звільненні за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, але домовленість має бути зафіксована - у наказі, трудовому договорі або окремій угоді. Усну обіцянку компенсації в суді, як правило, довести не вдається.
Чи можна оскаржити таке звільнення?
Так, якщо доводити відсутність взаємної згоди або примус. Строк - місяць за ст. 233 КЗпП.
Позиція 2019 року ще діє?
Дата сама по собі нічого не вирішує: позиція діє, доки Верховний Суд від неї не відступив і доки не змінилася сама норма. Тому перевіряють дві речі - чи не було пізнішого відступу від цього висновку і в якій редакції стаття діяла на час спірних відносин. У відкритій видачі сигналу про відступ немає, він є у застосунку.