Роботодавці програють ці справи на доказуванні: треба довести не лише нестачу, а й пряму дійсну шкоду, вину працівника та причинний зв'язок. Нижче - позиції Верховного Суду про межі відповідальності і про те, коли договір про повну матеріальну відповідальність не працює. П'ять запитів на добу відкриті без реєстрації.
Три актуальні позиції ВС
Позиції Верховного Суду за запитом «матеріальна відповідальність працівника» — те саме, що поверне віджет вище. Дані з бази Motyv (першоджерело — ЄДРСР), станом на 2026-08-29.
КЦС ВСсправа № 339/497/15-Ц·2018-06-13
Повна матеріальна відповідальність працівника настає при недостачі товарно-матеріальних цінностей, отриманих під звіт, за наявності договору про повну матеріальну відповідальність та доказів вини.
«Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків (стаття 130 КЗпП України). За статтею 134 цього Кодексувідповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, зап…»
Працівники несуть матеріальну відповідальність лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству винними протиправними діями (бездіяльністю), у межах і порядку, передбачених законодавством.
«працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шк…»
Обов'язок доведення наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника лежить на роботодавці. Працівники несуть матеріальну відповідальність лише за наявності одночасно: порушення трудових обов'язків, прямої дійсної шкоди, причинного зв'язку та вини працівника.
«обов'язок доведення наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника лежить на роботодавці. Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну при виконанні трудових обов'язків за наявності, порушення працівником трудових обов'язків, наявності прямої дійсної шкоди, причинного з…»
Блок вище - знімок бази, зроблений під час складання сторінки: він потрібен,
щоб позиції читалися пошуковими системами і без JavaScript. Живий запуск безкоштовний
і не витрачає ваших трьох запитів на добу.
Норми, довкола яких будується практика
ст. 134 КЗпП України - випадки повної матеріальної відповідальності працівника.
ст. 130 КЗпП України - загальні підстави і умови матеріальної відповідальності.
ст. 132 КЗпП України - матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку.
ст. 135-1 КЗпП України - письмові договори про повну матеріальну відповідальність.
Перелік довідковий і зібраний із норм, які найчастіше цитують самі позиції ВС за цим
запитом. Він показує, у якому нормативному полі шукати, і не замінює перевірки редакції норми на
дату спірних відносин.
Як шукати в цій категорії
Пряма дійсна шкода, а не упущена вигода
Неодержані доходи стягненню з працівника не підлягають. Це відсікає значну частину вимог роботодавців.
Договір потрібен не з кожним
Договір про повну відповідальність можна укладати лише з працівниками, чиї посади є в переліку. З іншими він недійсний.
Вина - обов'язковий елемент
Сама нестача не доводить вини. Не забезпечив роботодавець умови зберігання - відповідальність не настає.
Тільки в Motyv. Цитати у видачі звіряються з первинним текстом рішення програмно - якщо
дослівність не підтверджена, цитата не показується взагалі. У застосунку додається сигнал про
відступ від правової позиції: Верховний Суд відступає від власних висновків, і в самому реєстрі
це ніде не позначено.
Питання та відповіді
Скільки можна стягнути з працівника без договору про повну відповідальність?
За загальним правилом - у межах середнього місячного заробітку за ст. 132 КЗпП, якщо не йдеться про випадки повної відповідальності за ст. 134.
Чи можна утримати шкоду із зарплати без суду?
Порядок покриття шкоди має обмеження, і самовільне утримання - самостійна підстава для позову працівника.
Чи потрібна інвентаризація?
Належне оформлення нестачі - основа доказування. Порушення порядку інвентаризації системно веде до відмови в позові.
Позиція 2019 року ще діє?
Дата сама по собі нічого не вирішує: позиція діє, доки Верховний Суд від неї не відступив і доки не змінилася сама норма. Тому перевіряють дві речі - чи не було пізнішого відступу від цього висновку і в якій редакції стаття діяла на час спірних відносин. У відкритій видачі сигналу про відступ немає, він є у застосунку.