Скорочення - процедура з чотирьох обов'язкових кроків, і невиконання будь-якого з них веде до поновлення незалежно від того, чи було скорочення реальним. Нижче - позиції Верховного Суду про попередження, переважне право і обов'язок пропонувати наявні вакансії. П'ять запитів на добу відкриті без реєстрації.
Три актуальні позиції ВС
Позиції Верховного Суду за запитом «звільнення за скороченням чисельності або штату» — те саме, що поверне віджет вище. Дані з бази Motyv (першоджерело — ЄДРСР), станом на 2026-08-29.
КЦС ВСсправа № 354/97/18·2019-04-10
При звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП підставою є скорочення штату, а власник має право самостійно визначати чисельність і штатний розпис; наказ про скорочення відповідає вимогам закону.
«Підставою розірвання трудового договору є скорочення штату або чисельності працівників. Власник вправі самостійно визначати чисельність і штатний розпис.»
Звільнення зі служби в поліції у зв'язку зі скороченням штатів можливе лише за умови фактичного скорочення посади у новому штаті порівняно з попереднім; саме по собі скорочення чисельності штатних одиниць не є підставою для звільнення, якщо у новому штаті зберігається посада, яку поліцейський обіймав.
«У випадку скорочення тимчасового штату з одночасним введенням постійного штату, звільнення зі служби в поліції, зміна її істотних умов можуть мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності штатних одиниць у новому штаті. При цьому, саме по собі скорочення чисельності штатних одиниць у новому штаті не є пі…»
Блок вище - знімок бази, зроблений під час складання сторінки: він потрібен,
щоб позиції читалися пошуковими системами і без JavaScript. Живий запуск безкоштовний
і не витрачає ваших трьох запитів на добу.
Норми, довкола яких будується практика
п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України - розірвання договору у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.
ст. 49-2 КЗпП України - порядок вивільнення працівників, у тому числі попередження за два місяці.
ст. 42 КЗпП України - переважне право на залишення на роботі при вивільненні.
ст. 43 КЗпП України - розірвання договору за попередньою згодою виборного органу профспілки.
Перелік довідковий і зібраний із норм, які найчастіше цитують самі позиції ВС за цим
запитом. Він показує, у якому нормативному полі шукати, і не замінює перевірки редакції норми на
дату спірних відносин.
Як шукати в цій категорії
Два місяці - мінімум, а не формальність
Практика ВС щодо обчислення строку попередження і наслідків його скорочення послідовна: порушення веде до поновлення.
Вакансії треба пропонувати всі
Обов'язок стосується всіх наявних посад, які працівник може обіймати, а не лише рівнозначних. Вибіркова пропозиція - типова помилка роботодавця.
Переважне право перевіряється насправді
Ст. 42 КЗпП вимагає порівняння кваліфікації та продуктивності, а не формального посилання. У видачі є позиції про глибину цієї перевірки.
Тільки в Motyv. Цитати у видачі звіряються з первинним текстом рішення програмно - якщо
дослівність не підтверджена, цитата не показується взагалі. У застосунку додається сигнал про
відступ від правової позиції: Верховний Суд відступає від власних висновків, і в самому реєстрі
це ніде не позначено.
Питання та відповіді
Чи можна скоротити працівника під час лікарняного?
Звільнення в період тимчасової непрацездатності обмежене КЗпП, і практика ВС щодо цього однозначна.
Чи має роботодавець доводити реальність скорочення?
Так, фіктивне скорочення з подальшим відновленням посади - самостійна підстава для поновлення.
Що з вагітними і матерями?
За ст. 184 КЗпП України звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок, жінок з дитиною до трьох років (до шести - за медичним висновком), одиноких матерів з дитиною до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю не допускається, зокрема й при скороченні. Виняток - повна ліквідація підприємства, і тоді з обов'язковим працевлаштуванням.
Ви даєте юридичні консультації?
Ні. Motyv шукає і звіряє матеріал: позиції, цитати, норми, посилання на первинні тексти.